La pregunta es directa y merece una respuesta igual de directa. Nada de «depende» sin más contexto. Aquí tienes los números reales que manejamos en Hidden Force para que puedas hacer tus cuentas antes de dar el paso.
Qué incluye el coste total
Cuando contratas a un profesional remoto a través de un empleador registrado (en inglés, Employer of Record o EOR), pagas una tarifa mensual única que cubre todo lo necesario:
Salario íntegro del profesional. En Hidden Force aplicamos un modelo 80/20: el ochenta por ciento de lo que pagas va directamente al salario del profesional. Sin excepciones.
Cotizaciones sociales y cargas legales. Seguridad social, seguros obligatorios y cualquier obligación del país donde reside el profesional. Todo incluido.
Gestión completa. Contrato laboral local, nóminas, cumplimiento normativo, resolución de incidencias y acompañamiento en la integración. Eso es el veinte por ciento restante.
No hay costes de alta, no hay permanencia mínima y no hay cargos ocultos. Lo que ves es lo que pagas.
Cifras por perfil: contratación local frente a contratación remota
Esta tabla recoge los costes totales para empresa (salario bruto más cargas sociales y gestión) de los perfiles que más contratan nuestros clientes:
| Perfil | Coste local España (mes) | Coste vía EOR (mes) | Ahorro aproximado |
| Programador sénior | 4.500 – 6.500 € | 2.200 – 3.400 € | ~50 % |
| Diseñador de producto (UX/UI) | 3.500 – 5.000 € | 1.500 – 2.300 € | ~45 % |
| Especialista en marketing digital | 3.000 – 4.500 € | 900 – 1.400 € | ~45 % |
| Soporte técnico o atención al cliente | 2.200 – 3.200 € | 700 – 1.200 € | ~50 % |
| Asistente administrativo | 2.000 – 2.800 € | 600 – 1.100 € | ~50 % |
Las cifras de contratación local incluyen salario bruto más cotizaciones empresariales (~30 %). Las cifras vía empleador registrado incluyen la tarifa completa de Hidden Force (salario + gestión + cumplimiento legal).
Lo que las cifras no dicen
El ahorro en coste directo es evidente, pero hay tres factores que pesan tanto o más que el precio:
Velocidad. Cubrir una vacante en España puede llevarte de uno a tres meses. Con un empleador registrado, en una o dos semanas tienes al profesional trabajando. Cada semana de retraso con una vacante sin cubrir es productividad que pierdes y plazos que incumples.
Riesgo cero. Si el profesional no encaja en los primeros tres meses, te buscamos un sustituto sin coste adicional. En una contratación local, un error de selección puede costarte entre seis y nueve meses de salario entre indemnización, proceso de sustitución y pérdida de productividad.
Escalabilidad. Puedes incorporar un perfil o diez sin crear estructura societaria, sin ampliar oficinas y sin asumir compromisos fijos a largo plazo. Si el proyecto crece, creces con él. Si se reduce, ajustas.
Haz tus números
La forma más rápida de saber exactamente cuánto te costaría es contárnoslo. En una llamada de quince minutos repasamos los perfiles que necesitas, te damos cifras concretas para tu caso y no hay ningún compromiso.
Porque antes de decidir si te conviene, necesitas saber cuánto cuesta. Y ahora ya lo sabes.
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