Hidden Force es la empresa de incorporación de talento remoto de América Latina que conecta a empresas europeas con profesionales de LATAM. Operamos como Employer of Record (EOR): Asumimos toda la carga administrativa y legal, con una tasa de aceptación inferior al 5%. Sin líos.
Hidden Force nació para resolver un problema concreto: las empresas europeas necesitan talento cualificado que no encuentran en el mercado local, y miles de profesionales de América Latina buscan proyectos a la altura de su formación. Nosotros cerramos esa brecha.
La escasez de talento técnico y creativo en España y Europa es real y está documentada: Sectores como el desarrollo de software, el marketing digital o el diseño llevan años con más vacantes que candidatos. Al mismo tiempo, en países como Colombia, México, Argentina o Venezuela hay profesionales con formación universitaria, inglés funcional y experiencia en proyectos internacionales que no tienen acceso a ese mercado.
Hidden Force no es una plataforma de profesionales independientes ni una bolsa de trabajo. Es una empresa de incorporación de talento remoto LATAM especializada que busca, evalúa y propone perfiles específicos para cada empresa, asumiendo la responsabilidad del proceso de principio a fin. Operamos bajo el modelo Employer of Record (EOR): Sin contratos internacionales complicados, sin burocracia, sin líos.
Jorge Molina-Niñirola es el fundador y CEO de Hidden Force. Ingeniero Técnico en Diseño Industrial por la Universitat Jaume I y Executive MBA por Target Business School, acumula más de 25 años dirigiendo empresas en entornos exigentes: Desde la consultoría de sistemas de gestión en Bureau Veritas y Audihispana Grant Thornton hasta la dirección general de Ecus Kids, marca que lideró el mercado español de colchones de cuna y se convirtió en el producto más vendido en Amazon.
Como CEO de Agloob, agencia partner de Amazon, gestiona más de 17 millones de euros anuales en la plataforma. Esa experiencia en comercio digital internacional le permitió identificar el problema que Hidden Force resuelve: Empresas europeas que necesitan talento cualificado que no encuentran en el mercado local, y profesionales de LATAM con formación y experiencia internacional que no tienen acceso a esos proyectos.
Fundó Hidden Force en junio de 2025 con un modelo claro: Operar como Employer of Record (EOR) para que las empresas europeas incorporen talento remoto sénior de LATAM sin contratos internacionales complicados, sin burocracia y con una garantía real de resultados.
Un Employer of Record (EOR) es la empresa que actúa como empleador legal de un trabajador en otro país. Hidden Force asume los contratos, la nómina, los impuestos y el cumplimiento legal en LATAM para que la empresa europea trabaje con talento remoto sin abrir filiales ni gestionar burocracia internacional.
Hidden Force no es una plataforma de currículums ni una agencia de trabajo temporal. Es un proceso de selección riguroso con un equipo especializado y garantías reales.
Desde que apruebas el perfil seleccionado hasta que el profesional empieza a trabajar con tu equipo, el proceso tarda entre 8 y 12 días laborables. Sin burocracia, sin esperas innecesarias.
Contratar un desarrollador sénior en España puede costar 50.000 € anuales o más. El mismo perfil, con la misma formación y experiencia, desde LATAM representa un coste total hasta un 70% inferior.
Hidden Force cobra honorarios por el proceso de selección, independientemente del resultado final. Este cobro cubre el proceso personalizado, las herramientas y el tiempo del equipo experto. Sin letra pequeña.
Si al terminar el proceso el cliente decide no avanzar con ningún candidato, devolvemos el 50% del importe abonado. Si el perfil incorporado no encaja en los primeros tres meses, lo sustituimos sin coste adicional.
La metodología de selección de talento de Hidden Force tiene cuatro fases: Definición del perfil, entrevista inicial, evaluación técnica o de habilidades, y evaluación de habilidades blandas y pruebas psicotécnicas. Solo acceden a la propuesta final los candidatos que superan las cuatro etapas — menos del 5% del total evaluado.
El rigor del proceso es el principal activo de Hidden Force. No proponemos perfiles, los seleccionamos. Cada empresa recibe entre dos y tres candidatos que ya han sido verificados, entrevistados y evaluados. No currículums en bruto.
Hidden Force gestiona todo el proceso: búsqueda, evaluación, incorporación legal como EOR y seguimiento. Conoce los servicios que ofrecemos a empresas en España y Europa, los perfiles disponibles y cómo funciona la primera búsqueda.
Hidden Force es una empresa de incorporación de talento remoto LATAM, que trabaja principalmente con pymes y startups europeas — sobre todo de España — que necesitan perfiles técnicos o creativos que no encuentran en el mercado local. Sectores habituales: Desarrollo de software, marketing digital, diseño y análisis de datos. No trabajamos con empresas que buscan contratar en masa ni con proyectos de menos de tres meses.
Hidden Force cobra honorarios por el proceso de selección realizado, con independencia del resultado final. El importe cubre la búsqueda activa, las cuatro fases de nuestra metodología de selección de talento, la cual incluye evaluación y el acompañamiento durante la incorporación. Si no avanzas con ningún candidato al final del proceso, devolvemos el 50% del importe abonado.
Un Employer of Record (EOR) es la empresa que actúa como empleador legal de un trabajador en otro país. Hidden Force figura como empleador en el contrato con el profesional de LATAM: gestiona nómina, impuestos y cumplimiento legal local. La empresa cliente trabaja con el profesional como si fuera de su equipo, sin necesidad de abrir filial ni entender legislación laboral extranjera.
Desde que apruebas el perfil seleccionado hasta que el profesional empieza a trabajar con tu equipo, el proceso tarda entre 8 y 12 días laborables. La búsqueda inicial — desde la definición del perfil hasta la propuesta de candidatos — tiene una duración variable según la especialidad, habitualmente entre 2 y 4 semanas.
Si el profesional incorporado no encaja con el equipo en los primeros tres meses, Hidden Force lo sustituye sin coste adicional. Esta garantía cubre casos de incompatibilidad de trabajo o rendimiento insuficiente documentado, no decisiones de cancelación del proyecto por parte de la empresa cliente.
Ahora que sabes quiénes somos Hidden Force y aún no tienes claro qué perfil necesitas, cuéntanoslo. Si todavía estás evaluando por qué elegir Hidden Force, agenda una cita y responderemos todas tus inquietudes sin compromiso.
Cada artículo de nuestro blog está escrito desde la experiencia directa de Hidden Force como Employer of Record con colaboradores activos en la región. Sin teoría genérica: Información aplicable desde el primer día.
Contratar talento remoto internacional funciona. Lo vemos cada día. Pero también vemos empresas que tropiezan con los mismos errores una y otra vez, errores que
La pregunta es directa y merece una respuesta igual de directa. Nada de «depende» sin más contexto. Aquí tienes los números reales que manejamos en
Ya has dado el paso. Has contratado a un profesional (o a varios) que trabajan desde Latinoamérica. El contrato está firmado, la nómina gestionada y