Hidden Force conecta talento remoto de América Latina con empresas de España, Países Bajos y Alemania que necesitan incorporar profesionales a sus equipos. Sin coste para el candidato, con contrato formal y sin burocracia. Aquí te explicamos cómo funciona.
Hidden Force no es una bolsa de trabajo ni una plataforma de profesionales independientes. Seleccionamos activamente profesionales de LATAM para conectarlos con organizaciones europeas que necesitan incorporar talento a sus equipos — sin coste para el candidato.
No necesitas estar suscrito ni pagar nada. Hidden Force busca profesionales cuando tiene una necesidad concreta de un cliente. Si tu perfil encaja, te contactamos. Si no, puedes seguirnos en LinkedIn para estar al tanto de las oportunidades que publiquemos.
Si te contactamos, te explicamos qué empresa busca el perfil y qué proceso sigue la selección. El proceso habitual tiene cuatro fases: entrevista inicial con nuestro equipo, evaluación técnica o práctica adaptada al perfil, evaluación de habilidades blandas y pruebas psicotécnicas, y presentación a la empresa cliente. No harás entrevistas a ciegas ni pruebas sin contexto.
Los honorarios de Hidden Force los paga la empresa, no el profesional. Nunca cobramos nada a los candidatos por participar en un proceso de selección ni por ser incluidos en nuestra base de talento.
Una vez seleccionado, te acompañamos durante las primeras semanas de trabajo remoto para asegurarnos de que la integración sea fluida y tengas todo lo que necesitas para empezar bien.
Cuando Hidden Force te incorpora a una empresa europea, no trabajas como profesional independiente sin cobertura. Gestionamos todo el marco legal y administrativo de tu contratación para que tengas contrato formal, protección laboral y puedas concentrarte en el trabajo.
Hidden Force trabaja con doce áreas de especialidad para conectar profesionales de LATAM con equipos de empresas europeas. Lo que más valoramos no es el título — es la experiencia práctica, las herramientas que dominas y la capacidad de comunicar en español a nivel profesional.
El canal principal de Hidden Force para publicar posiciones de trabajo remoto para empresas europeas es LinkedIn. Sigue nuestra página, activa las notificaciones y aplica directamente cuando publiquemos una posición. También puedes enviar tu candidatura espontánea.
Activa las notificaciones para recibir aviso cuando publiquemos nuevas posiciones. Las publicamos con todos los detalles: perfil buscado, tipo de empresa, tipo de contratación y proceso de selección.
Cuando apliques a una posición, incluye en tu mensaje: tu especialidad, los años de experiencia, las herramientas principales que dominas y un enlace a tu portafolio o perfil de LinkedIn actualizado. Los mensajes genéricos no pasan el primer filtro.
Para cualquier perfil, lo que más pesa es la evidencia de trabajo real. Proyectos documentados con resultados, código en GitHub, casos de diseño en Behance o Figma, métricas de campañas — lo que puedas mostrar como evidencia concreta.
Hidden Force es la empresa de incorporación de talento remoto de América Latina fundada por Jorge Molina-Niñirola en junio de 2025. Conectamos profesionales de LATAM con equipos europeos que los necesitan — con contrato formal, sin burocracia y sin costes para el talento. Sin líos.
No. Hidden Force no cobra nada a los candidatos en ninguna fase del proceso. Los honorarios del servicio los asume íntegramente la empresa que contrata. Si alguien te pide pago para participar en un proceso de Hidden Force, es una estafa — denúncialo.
Respondemos a todas las candidaturas que cumplen los requisitos mínimos del perfil que buscamos en ese momento. Si no hay posición activa para tu perfil, te informamos y te recomendamos seguir nuestra página de LinkedIn para estar al tanto de las próximas oportunidades.
Sí. Trabajamos con profesionales de Colombia, México, Argentina, Venezuela, Perú, Chile, Uruguay y otros países de la región. Lo que importa es el nivel profesional, el dominio de las herramientas y la capacidad de trabajar en remoto con equipos europeos — no el país de origen.
Los modelos más habituales son el contrato de servicios y el contrato laboral a través del modelo Employer of Record (EOR). Con el modelo EOR, Hidden Force gestiona toda la carga administrativa y legal para que los profesionales de LATAM tengan contrato formal sin burocracia. Te informamos sobre las opciones en cada proceso.
Sigue nuestra página en LinkedIn, activa las notificaciones y aplica cuando publiquemos la posición que encaje con tu perfil. Es el canal más directo. Sin coste para el candidato — con contrato formal y sin burocracia.
Cada artículo de nuestro blog está escrito desde la experiencia directa de Hidden Force como Employer of Record con colaboradores activos en la región. Sin teoría genérica: Información aplicable desde el primer día.
EOR vs. PEO no son sinónimos: determinan quién es el empleador legal de tu profesional, en qué país y de qué respondes tú. Te explicamos las diferencias clave entre ambos modelos, por qué el modelo de co-empleo del PEO no encaja en España (art. 43 ET) y cuándo el EOR es la vía correcta para tu empresa.
Se usan como sinónimos, pero eligen por ti quién es el empleador legal de tu profesional. La diferencia importa más de lo que parece. Si
Una productora de Alicante necesitaba un editor de VFX senior. En España tardaría entre seis y diez semanas. Buscando talento senior en Latinoamérica, lo contrató en Bogotá en doce días, en regla, sin abrir estructura fuera de España y con el modelo EOR resolviendo nóminas, impuestos y cumplimiento.