Selección de personal en remoto, con nosotros como empleador.

La respuesta corta

Si estás comparando empresas de selección de personal, fíjate en quién contrata a la persona al final. Con Hidden Force, la contratamos nosotros. Nos encargamos del reclutamiento y la selección de personal, y después seguimos con la relación:

1. Buscamos. Definimos el perfil contigo y publicamos la oferta.
2. Seleccionamos. Filtramos candidatos y les hacemos pruebas prácticas y psicotécnicas. La entrevista final la haces tú, y decides tú.
3. Contratamos. El profesional firma su contrato con Hidden Force y cobra de nuestra nómina. Tú firmas con nosotros un contrato de servicio y recibes una factura al mes, en euros.
4. Acompañamos. Seguimos de cerca los tres primeros meses y, después, mientras dure la relación.

Agencia de selección, ETT o Hidden Force: quién hace qué

Las tres fórmulas te acercan a una persona para tu equipo. Cambia quién la contrata y quién le paga la nómina. Esta tabla describe cómo suelen funcionar; cada agencia y cada ETT tiene sus propias condiciones.

Si has trabajado antes con consultoras de selección de personal, el cambio principal es que la persona no entra en tu plantilla: su contrato es con nosotros. A esta forma de trabajar, en la que otra empresa contrata al profesional en su nómina y tú contratas un servicio, se le llama employer of record (EOR). La explicamos en qué es un EOR y cómo funciona en España. Nosotros añadimos la búsqueda, la selección y el acompañamiento.

Cómo seleccionamos

La selección lleva normalmente unas 3 semanas hasta que tienes perfiles para entrevistar. Estos son los pasos, con lo que te toca a ti y lo que hacemos nosotros:

1. Definimos el perfil contigo. Nos cuentas qué tareas tendrá la persona y qué esperas de ella, y redactamos juntos la descripción del puesto. Al empezar la búsqueda se abona la cuota de selección.
2. Publicamos la oferta y filtramos. Revisamos las candidaturas y descartamos a quien no cumple lo imprescindible. En esta fase no tienes que hacer nada.
3. Pruebas prácticas. Cada candidato resuelve tareas propias del puesto, para comprobar que sabe hacer el trabajo.
4. Pruebas psicotécnicas. Nos ayudan a conocer su forma de trabajar antes de presentártelo.
5. Entrevista final contigo. Te presentamos perfiles reales, ya filtrados. Puedes entrevistar a varios finalistas y decides tú tras conocerlos. Nadie empieza sin tu sí.

Los profesionales hablan español, y hay perfiles bilingües. Trabajan en remoto desde su país, en horario europeo, con 3 a 6 horas en común con tu jornada.

Qué perfiles cubrimos

Seleccionamos profesionales para puestos que se hacen desde un ordenador:

• Apoyo: asistente administrativo, atención al cliente, contabilidad y RRHH.
• Marketing y diseño: community manager, diseño gráfico, marketing digital y SEO, diseño UX/UI.
• Tecnología y datos: desarrollo web, análisis de datos, automatización con IA.

El tamaño de tu empresa no decide el tamaño de tu talento. Si el perfil que te falta no aparece en tu ciudad, puede estar a una videollamada. Tienes el detalle de cada perfil en Perfiles.

Qué pasa cuando eliges

Cuando dices sí a un candidato, lo contratamos nosotros y seguimos a tu lado.

• El contrato. El profesional firma su contrato con Hidden Force. Tu empresa no firma ningún contrato con él: firma con nosotros un contrato de servicio, que te enseñamos en la primera llamada, antes de que decidas nada.
• El pago. Le pagamos cada mes y llevamos su papeleo. Tú recibes una sola factura al mes, en euros.
• El acompañamiento. El mes 1 revisamos la adaptación con tu equipo y con el profesional. El mes 2 evaluamos su trabajo frente a lo acordado. El mes 3 cerramos la garantía. Después seguimos acompañando la relación: si surge un problema, nos avisas por teléfono, WhatsApp o email y una persona desde España lo revisa contigo.
• La garantía de 3 meses. Si en ese tiempo la persona se va o no rinde, repetimos la selección sin coste.
• Si no encontramos a nadie. Te devolvemos el 50 % del pago inicial.
• Sin permanencia. Si el trabajo baja, dejas el servicio con 30 días de aviso.

Todo el proceso, paso a paso, en Cómo funciona.

Cuánto cuesta

El precio tiene dos partes, y las dos están a la vista.

• Cuota de selección. Un pago único al empezar la búsqueda, que suele ser menos de una mensualidad. Cubre definir el perfil, buscar, hacer las pruebas y presentarte solo a quienes encajan. Si no encontramos a nadie, te devolvemos el 50 %.
• Mensualidad. Se cobra el día 1 de cada mes mientras la persona trabaja contigo, en una factura desglosada. Incluye el sueldo, el contrato, el pago al profesional, el seguimiento y la garantía.

De cada 10 € de la mensualidad, 8 son el sueldo del profesional y 2, nuestro servicio. El profesional cobra el 80 % de lo que facturamos y nuestra parte es el 20 %. Con un sueldo de 1.000 €, pagarías 1.250 € al mes.

El precio depende del perfil y sus tareas, de la experiencia, la especialización y los idiomas, y de la dedicación. Tienes cifras de referencia por perfil en Precios; los perfiles sénior los cotizamos en la llamada.

Un caso real: apoyo administrativo en una gestoría

Una gestoría y asesoría quería seguir creciendo y necesitaba reforzar el equipo, pero contratar aquí no le cuadraba. Entendimos qué necesitaban en el día a día y presentamos perfiles reales. El perfil adecuado apareció a la primera.

Hoy esa persona se ocupa de la gestión documental, el control de trámites y plazos, la atención a clientes y el apoyo operativo a los asesores. Al asumir el trabajo operativo, el equipo técnico ha ganado tiempo para asesorar y atender mejor a su cartera de clientes.

Superó los 3 meses de incorporación que cubre la garantía, ha asumido más responsabilidades y hoy organiza buena parte del área administrativa. Lo contamos sin nombres, por respeto a nuestros clientes. Lee el caso completo.

¿Vemos tu puesto?

En una llamada de 30 a 45 minutos, sin compromiso, vemos si tu puesto encaja en remoto, cuánto costaría y cuándo tendrías perfiles para entrevistar. Te enseñamos también el contrato de servicio.

Reservar una llamada